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公司员工绩效考核规定.pdf

2022-06-24 12:12:54buxiangzhid56
公司员工绩效考核有关规定
一、公司全体员工按月实行绩效考核,按照绩效考核评分结
果兑现相应绩效工资,绩效工资数额为月个人工资总额的 1/2。
二、请病事假时间一月超过 5 个工作日、一年超过 30 个工
作日的员工无月度、年度评优资格;有旷工或记过记录的员工,
无当期评优资格;部门内如出现客户(服务对象)投诉超限等现
象,可取消部门主管及部属当事人的当期评优资格。
三、严格遵守公司考勤制度,出勤记录为全勤且无违纪、违
规的员工在绩效考核等级评优中具有优先权;迟到、早退或旷工
的员工要酌情给予相应扣分。
四、对严重违反公司规章制度、员工手册条款、人力资源管
理制度有关规定、诋毁公司形象、打架斗殴、给公司造成严重损
失的员工,在考核中实行一票否决制(取消参加绩效考核资格)。
五、考核中对超额完成工作任务的员工要综合考量所完成工
作的数量和质量予以量化加分。
六、绩效考核评分结果共分四个层级(区间):65 分以下为
不合格,65 分为合格,66-85 分为良好;86-100 分为优秀。
七、试用期员工可参加考核,但不定等次,考核情况作为其
转正、定职(级)的依据。
八、绩效考核表中有单项(小项)考核结果挂 0 的,可视为
当期考核不合格。
九、员工绩效考核评分与工资待遇挂钩:(一)考核评分低于
65 分的:每低于 65 分及格线 1 分,扣发基本工资的 10%,扣满
3 分即扣满基本工资的 30%截止(出现小数的按相应比例计算),
此种情况连续发生 3 次(考核周期),可直接解聘;(二)考核评
分达到 65 分(及格线)的:应发工资=全额工资的 1/2 即基本工
资;(三)考核评分在

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