首页 > 职场

没想到,不裁员,竟然成了老板对员工的奖励了

2021-09-14 12:16:54志在四方

 

  ✎每到年末,都是各大公司们搞年会的时候,以前往往都是别人家的年会刷屏,引人羡慕的不少。今年则显得相对惨淡,而别人家的年会,不再让人羡慕,而是让人愤怒了。

360,这家从美股回到A股的公司,当年一回归,直接草鸡变凤凰,市值飙升了到近5000亿人民币,比在美股的时候翻了几倍,如今的市值只有1600多亿,比腰斩还要惨烈一些。而今年的年会上,员工抽中的大奖,竟然是一张“免裁员”的券。可以免于被裁员一次。人们的评论是:免裁券只能用一次,但是老板裁人可以裁很多次。红衣大炮周老板说这是玩笑,不过老板和员工最敏感的事情拿来看玩笑,恐怕是不知道“玩笑”两个字怎么写吧。

话说,从来没有任何一年像2019年一样,员工和企业之间的问题暴露得如此之多。从去年一家叫有赞的公司,宣布要996之后,这个词就成为了年度最热门的词汇。然后,出现了大强子的:“坚决裁掉那些因为身体和家庭不拼命的员工”,之后就是马老板的“福报论”,到了年末,就出了网易裁掉患病员工,以及不能讨论的404。

不过,还是马老板更为精明,到了2020年,马老板说:未来每年要向社会提供1000名在阿里工作过10年以上的员工。你看这话说得滴水不漏。记得某年年终总结上,一个部门领导说,自己部门的人跳槽后去了其他单位或者其他部门,都当了领导,俨然是业界的黄埔军校。结果大领导一针见血:这说明你们部门的员工流失率很高啊,不是什么值得炫耀的事情。不知道马老板是真的觉得自己在为社会做贡献,眼界和格局就是这么高呢?还是因为在去年被骂得太惨,换了一种更为高(JI)明(ZEI)的说法。

仔细一想,为什么是工作10年以上,而不是3年,5年,15年,这很可能也不是随口一说。从大学毕业,然后工作十年以上,正好就35岁了,你看,真是哪个地方都逃不过“35岁魔咒”啊。

犹记得当年去学习2008年《劳动合同法》的时候,当时内地企业基本上没有啥反应。外企闹得最凶。很多专家都认为,外企真是太坏了,一点儿都不支持保护劳动者的权益。我当时就在网上评论了,为什么只有外企觉得最为受伤,因为人家是真的准备按照规定去做啊!

今年年中的时候,甲骨文裁员了。很多人批评甲骨文不近人情,技术开始落后国内IT公司。现在外企的员工就是养老的,如果不提高自己,迟早会遭遇被裁员的困境,因此大家还是要努力奋斗,不断提高自己云云。不过很多人看到甲骨文的裁员补偿是N+6,有人可以拿100多万的时候,只有一句话:真香!

2019年末我写的那篇年终致辞,标题就是,有些趋势终将改变未来。是的,经济基础决定了一切社会关系,传统的价值观受到挑战,比如曾被广泛批评的“啃老”,已经成为了流行时尚,“有老可啃”是能力和财富的象征。而新的关系也正在各种力量的博弈中开始逐渐成型,而这些关系反过来会影响生产力的发展,决定未来经济的走势。