一年学会说话,一生学会闭嘴。有些人偏偏不信,坏话可以不说,好事还不能说吗?

人逢喜事精神爽,遇到了好事要与身边人分享。分享你的快乐,也要分清对象,并不是所有人都值得共享。人性,亘古不变,尤其是“笑人无、恨人有”的心态,见不到别人好,特别是见不到熟悉的人好。

永远记住,这个世界上,只有亲生父母,才会真心祝福你,才会真正盼着你好。再好的朋友、再近的同事,看到你混得比他好,也会眼红嫉妒。友谊的小船说翻就翻,为了“不让你好”,同事随时变成小人,背后抽梯子,脚下拆台子,让你到手的鸭子都飞了。

跟领导关系再好,跟同事关系再铁,遇到这3件“好事”,宁愿烂在肚子里也别吱声,提防小人抽梯子,小心被拆台子。

【一】领导私下告诉你的机会,烂在肚子里,不能提前说出去。林子跟随领导五年,鞍前马后,忠心耿耿,做出很大贡献,领导一直想“回报”他,苦于找不到合适的机会。前不久,上级准备组建新单位,让领导提前筹备人选,领导提前给林子透露口风,“最近有个新职位,你要夹着尾巴做人,千万别在这个节骨眼上出事。”领导为人谨慎,本来想等运作到八九不离十的时候再告诉林子,但为了林子擦干净屁股,别惹麻烦,才提前透露风声。林子按捺不住兴奋,晚上跟同事喝酒,忍不住告诉了两位要好的同事,两位同事都表示提前祝贺,不会走漏半点风声。林子不知道,包括这两位同事在内的很多人,都各显神通,到处找关系,争抢这个宝贵的机会。林子最要好的同事,找到了最硬的关系,硬生生抢走了这个职位。煮熟的鸭子,竟然飞到最好的同事嘴里。领导运作半天,反而把“成果”拱手相让,迁怒于林子嘴贱,觉得他肚子里藏不住事,不堪重用,慢慢冷落了他。林子竹篮打水一场空,最后连篮子也失去了。所以,害人之心不可,有防人之心不可无。行走职场,再好的同事,也经不起利益的考验,面对足够大的利益,背后抽梯子的小人无处不在。领导私下透露给你的机遇,要有“闷头发大财”意识,为了减少竞争和干扰,防备有人抽梯子,不见兔子不撒鹰,千万不能提前说出去,把机会落实到手,才是王道。

 

【二】有高层次的人脉背景,烂在肚子里,千万别告诉同事。华子入职五年了,混得不咸不淡。去年,华子父亲当年的徒弟,从外省空降过来当董事长。董事长念旧情,准备暗中运作、稳扎稳打,在一两年之内,把华子“运作”提拔成中层。眼看着这事就要顺势而成了,华子再也忍不住了,有一次喝了两杯扎啤,告诉要好的同事,“这个中层职位,非他莫属,因为董事长是他爸徒弟。”这位要好的同事,心理严重失衡,不想看到华子成为他的上司,匿名写了几封信寄出去。结果呢,董事长为了避嫌,以示清白,提拔了别人,拿下了华子。以前的职场,人们喜欢炫耀“关系”和“背景”,生怕别人不知道,可以拉虎皮做大旗。现在的职场,“贵人”和“人脉”,都开始藏得越来越深。开大会研究小事,开小会才研究大事。提拔自己人,都在小圈子里运作,不会摆在明面上。拿到桌面上,树大招风,会遭到竞争对手搅局,一封信就能搅黄你的好事。

【三】有高明的主意,烂在肚子里,也别说出来。冬子入职五年,喜欢钻研业务,对公司运行的问题看得清楚,制定了完美的解决方案。冬子还是比较有城府的,自己的好方案,不想白白拿出来,让上司抢功,他计划等待时机,在关键时刻抛出来,争取自己最大的利益。冬子的上司苦于业绩下滑,但没有绝招拯救自己。有一次,冬子跟要好的同事撸串,同事问他对业务有什么思路?冬子瞧不起上司,就把他的完美方案,告诉了同事,嘱咐同事不要传出去。典型的墨菲定律,这位要好的同事,转天就抄袭了“冬子”的方案,协助上司改善了经营策略,扭转了局面。在上司力荐下,上级提拔了同事为副职,成为冬子的上司,冬子黯然出局。画虎画皮难画骨,知人知面不知心。闯荡江湖,谁都有野心,憋在心底、暗暗发力,这就是“雄心”。嘴贱说出来,就成为别人眼里的“野心”,搞得司马昭之心路人皆知时,被“枪打出头鸟”就是大概率事件。冬子有高明的方案,想留作自己的“野心”,那么就要烂在肚子里,关键时候再发力,提前告诉别人,就会被别人利用,转化为别人的成果,自己还落个“被踢出局”的后果。

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